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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的管理不是“三一五”

文章出處:www.htwpbl.com  |  發(fā)布時間:2020/8/17 15:25:48  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的管理不是“三一五”
轟轟烈烈的315維權(quán)日活動終于黯然落幕,不法奸商們也狠狠地松了一口氣——又可以肆無忌憚地設(shè)計各種各樣的陷阱繼續(xù)明目張膽地坑害被他們當(dāng)做“上帝”的消費者了,職能部門也可以繼續(xù)坐在空調(diào)房里開會嘆空調(diào),并醞釀著怎樣做“形式一片大好、JDP持續(xù)增長”的總結(jié)報告了。但是,作為市場的主體的消費者們,卻只能是繼續(xù)咬牙切齒地忍受地各種各樣的不公平,繼續(xù)遭遇著各種各樣的“潛規(guī)則”。

    一年365天,只有一天是維權(quán)日,那就是說其他364天消費者都只能任人宰割,不法奸商們也可以在其他364天里肆意侵權(quán),這不啻是一種強盜邏輯,更是一種活生生的現(xiàn)實!所以,國產(chǎn)奶粉就誰都不敢再用,買的新車出了問題就只能自己依靠牛羊之力拉上大街維權(quán),買的新房漏水也只能自認(rèn)倒霉了。 

    在二八定律中,有一種解釋是說20%的人賺80%人的錢,這也許是一種市場規(guī)律。但是,這些定律和規(guī)律卻沒有規(guī)定賺錢一定要不惜一切坑蒙拐騙的手段剝奪80%人的正當(dāng)權(quán)益啊,也沒有規(guī)定消費者只能在這一天才能申訴、才能維權(quán)吧?更沒有規(guī)定相關(guān)職能管理部門只能在這一天才會說話作秀吧? 

    任何問題只要有人愿意解決,就一定能夠解決,也一定有辦法解決。所有的不公平都是人為的,所有的“潛規(guī)則”也都是被縱容出來的。正一定可以壓邪,但前題是一定要有人去施壓。所以,消費者在哀嘆之余,只能期盼我們的社會能夠重視民生,我們的職能部門可以擔(dān)負(fù)責(zé)任,只能期盼超市里不再有燃燒的面條,不再有攝人魂魄的“一滴香”,更期盼明年我們不再過三一五。 
    管理不是搞活動,管理不是做一場秀,管理更不是315。管理應(yīng)該是一種常態(tài),管理更是一種良知和責(zé)任。社會治理、企業(yè)管理莫不如此!希望新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請繼續(xù)等待小編的分享吧


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