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新疆企業(yè)培訓(xùn)教你如何管理你的團(tuán)隊(duì)把時(shí)間花在刀刃上
文章出處：www.htwpbl.com | 發(fā)布時(shí)間：2019/6/28 15:49:08 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)教你如何管理你的團(tuán)隊(duì)把時(shí)間花在刀刃上、 許多經(jīng)理并沒(méi)有將時(shí)間與員工人數(shù)和預(yù)算一樣，視為有限資源。所以，他們總是在不減少團(tuán)隊(duì)工作量的情況下，又布置更多的任務(wù)。這一行為的結(jié)果，就是員工必須工作更長(zhǎng)時(shí)間，而到底什么重要、什么可以稍后處理則往往變得混亂不明。這樣的狀況循著等級(jí)傳送下去，導(dǎo)致所有人都感覺(jué)壓力重重、工作過(guò)度。就像一位高管悲催地對(duì)我所說(shuō)的那樣，“這一年就再?zèng)]個(gè)消停的時(shí)候?！?/span>
但經(jīng)理們能夠采取措施，來(lái)克服這一狀況，并且更好地協(xié)調(diào)組織時(shí)間。
3)第三步，是將新解放出來(lái)的生產(chǎn)力，重新分配到短期的新嘗試，這些嘗試將會(huì)幫助他們學(xué)會(huì)如何更快、更好地實(shí)現(xiàn)其愿景。
我們來(lái)看看思科系統(tǒng)公司的美洲領(lǐng)域營(yíng)銷組織，它正是三步式流程的一個(gè)例子。
兩年來(lái)，這一擁有近130名員工的組織一直在努力地在包括北美、南美與中美洲的范圍內(nèi)，推動(dòng)客戶關(guān)系、創(chuàng)造需求以及增強(qiáng)有合作關(guān)系的銷售團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度。他們組織了展銷會(huì)、進(jìn)行了直接行銷、創(chuàng)造了銷售機(jī)會(huì)、提供了有用的客戶行為觀察，這些都是成功的營(yíng)銷組織的基礎(chǔ)。
然而，在這段時(shí)間里，思科的客戶開始通過(guò)新的渠道購(gòu)買與使用技術(shù)。做出購(gòu)買決定的，越來(lái)越多得是熟悉技術(shù)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，而非單純的IT專業(yè)人士;除去基礎(chǔ)技術(shù)之外，用戶生成的應(yīng)用程序也被添加進(jìn)來(lái);云計(jì)算的重要性越發(fā)凸顯;數(shù)字媒體正在成為決定購(gòu)買何種技術(shù)的關(guān)鍵影響因素。客戶在不斷地進(jìn)行自學(xué)，以新的方式搜尋可購(gòu)買的對(duì)象，而非僅僅通過(guò)與銷售員聯(lián)系。
面對(duì)這樣新的現(xiàn)實(shí)，這一領(lǐng)先的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)意識(shí)到許多傳統(tǒng)的面對(duì)面活動(dòng)已經(jīng)不再足夠。他們開始轉(zhuǎn)而發(fā)展?fàn)I銷2.0的概念，這一概念著眼于數(shù)據(jù)分析、云營(yíng)銷、對(duì)于思科主頁(yè)，第三方網(wǎng)站和社交媒體更具針對(duì)性的運(yùn)用，以及對(duì)于集團(tuán)買主更準(zhǔn)確的識(shí)別，所有這些，都是為了幫助思科銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更多的銷售機(jī)會(huì)(以及提供建設(shè)客戶關(guān)系的更好的工具。)盡管這些都非常令人激動(dòng)，但現(xiàn)實(shí)是，并沒(méi)有能夠投入這項(xiàng)工作的新資源。銷售依舊依賴于他們來(lái)進(jìn)行傳統(tǒng)營(yíng)銷活動(dòng)。因此，美洲領(lǐng)域營(yíng)銷的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展出了“能力創(chuàng)造”項(xiàng)目，來(lái)使得現(xiàn)在的工作能夠以更少的資源或是時(shí)間來(lái)完成。這就讓他們能夠?qū)r(shí)間重新分配到新舉措的實(shí)施上。
比如說(shuō)，其中一個(gè)項(xiàng)目，就是合并對(duì)于好幾個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)、形態(tài)類似的營(yíng)銷支持。另一項(xiàng)，則是找出回報(bào)率低下的活動(dòng)，不再對(duì)它們提供支持。除此之外，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)被鼓勵(lì)避開來(lái)自銷售方優(yōu)先級(jí)較低的請(qǐng)求。對(duì)于那些沒(méi)有顯著成效的活動(dòng)，他們應(yīng)該婉拒，同時(shí)提出會(huì)更具影響力的選擇作為建議。
運(yùn)用這些額外得來(lái)的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)小組開展了幾個(gè)新試點(diǎn)項(xiàng)目，讓這一組織向愿景2.0前進(jìn)。為了確保這些項(xiàng)目不會(huì)變成浪費(fèi)的時(shí)間成本，能夠切實(shí)完成，它們每一個(gè)都被精心設(shè)計(jì)，牢牢專注于新愿景的某一個(gè)特定方面，包含了數(shù)量有限的員工，以及將要在100天或之內(nèi)完成。這些“快速結(jié)果”的項(xiàng)目之一，旨在學(xué)習(xí)如何利用數(shù)據(jù)分析。它在60天內(nèi)實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)，即通過(guò)集成某一國(guó)家客戶的數(shù)字化行為數(shù)據(jù)，將客戶參與度提高20%。另一個(gè)成功的項(xiàng)目，則著眼于在100天內(nèi)，通過(guò)增強(qiáng)某一市場(chǎng)中銷售與營(yíng)銷的合作，將銷售機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化率提高16%。
這樣的轉(zhuǎn)變，自然不能夠畢其功于一役，它是不斷持續(xù)的過(guò)程，需要連續(xù)地更新與重新集中。在這個(gè)營(yíng)銷組織的情況下，領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)在正在考慮“能力創(chuàng)造”的組合和每一季度的“快速結(jié)果”。因?yàn)樗麄冋粩嘧呦蛟妇?.0，因此他們能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)、倚賴于識(shí)別某事物能否有效運(yùn)作，并作出調(diào)整。
要獲得圓滿的成功，還需面對(duì)技能方面的挑戰(zhàn)。比方說(shuō)在思科，很明顯，有一些人并不見(jiàn)得具備新的營(yíng)銷工作所需要的技能。新舉措對(duì)于推動(dòng)企業(yè)向前必不可少。但如果沒(méi)有清醒、持續(xù)地管理所需時(shí)間的策略，成功的機(jī)會(huì)無(wú)疑會(huì)變得局限而短暫。
如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn)，就請(qǐng)來(lái)我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
但經(jīng)理們能夠采取措施，來(lái)克服這一狀況，并且更好地協(xié)調(diào)組織時(shí)間。
1)首先，是要敏銳地覺(jué)察到他們的部門在未來(lái)的一年或是兩年需要做得更好的是什么，這樣優(yōu)先級(jí)就很明確了。
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3)第三步，是將新解放出來(lái)的生產(chǎn)力，重新分配到短期的新嘗試，這些嘗試將會(huì)幫助他們學(xué)會(huì)如何更快、更好地實(shí)現(xiàn)其愿景。
我們來(lái)看看思科系統(tǒng)公司的美洲領(lǐng)域營(yíng)銷組織，它正是三步式流程的一個(gè)例子。
兩年來(lái)，這一擁有近130名員工的組織一直在努力地在包括北美、南美與中美洲的范圍內(nèi)，推動(dòng)客戶關(guān)系、創(chuàng)造需求以及增強(qiáng)有合作關(guān)系的銷售團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度。他們組織了展銷會(huì)、進(jìn)行了直接行銷、創(chuàng)造了銷售機(jī)會(huì)、提供了有用的客戶行為觀察，這些都是成功的營(yíng)銷組織的基礎(chǔ)。
然而，在這段時(shí)間里，思科的客戶開始通過(guò)新的渠道購(gòu)買與使用技術(shù)。做出購(gòu)買決定的，越來(lái)越多得是熟悉技術(shù)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，而非單純的IT專業(yè)人士;除去基礎(chǔ)技術(shù)之外，用戶生成的應(yīng)用程序也被添加進(jìn)來(lái);云計(jì)算的重要性越發(fā)凸顯;數(shù)字媒體正在成為決定購(gòu)買何種技術(shù)的關(guān)鍵影響因素。客戶在不斷地進(jìn)行自學(xué)，以新的方式搜尋可購(gòu)買的對(duì)象，而非僅僅通過(guò)與銷售員聯(lián)系。
面對(duì)這樣新的現(xiàn)實(shí)，這一領(lǐng)先的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)意識(shí)到許多傳統(tǒng)的面對(duì)面活動(dòng)已經(jīng)不再足夠。他們開始轉(zhuǎn)而發(fā)展?fàn)I銷2.0的概念，這一概念著眼于數(shù)據(jù)分析、云營(yíng)銷、對(duì)于思科主頁(yè)，第三方網(wǎng)站和社交媒體更具針對(duì)性的運(yùn)用，以及對(duì)于集團(tuán)買主更準(zhǔn)確的識(shí)別，所有這些，都是為了幫助思科銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更多的銷售機(jī)會(huì)(以及提供建設(shè)客戶關(guān)系的更好的工具。)盡管這些都非常令人激動(dòng)，但現(xiàn)實(shí)是，并沒(méi)有能夠投入這項(xiàng)工作的新資源。銷售依舊依賴于他們來(lái)進(jìn)行傳統(tǒng)營(yíng)銷活動(dòng)。因此，美洲領(lǐng)域營(yíng)銷的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展出了“能力創(chuàng)造”項(xiàng)目，來(lái)使得現(xiàn)在的工作能夠以更少的資源或是時(shí)間來(lái)完成。這就讓他們能夠?qū)r(shí)間重新分配到新舉措的實(shí)施上。
比如說(shuō)，其中一個(gè)項(xiàng)目，就是合并對(duì)于好幾個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)、形態(tài)類似的營(yíng)銷支持。另一項(xiàng)，則是找出回報(bào)率低下的活動(dòng)，不再對(duì)它們提供支持。除此之外，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)被鼓勵(lì)避開來(lái)自銷售方優(yōu)先級(jí)較低的請(qǐng)求。對(duì)于那些沒(méi)有顯著成效的活動(dòng)，他們應(yīng)該婉拒，同時(shí)提出會(huì)更具影響力的選擇作為建議。
運(yùn)用這些額外得來(lái)的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)小組開展了幾個(gè)新試點(diǎn)項(xiàng)目，讓這一組織向愿景2.0前進(jìn)。為了確保這些項(xiàng)目不會(huì)變成浪費(fèi)的時(shí)間成本，能夠切實(shí)完成，它們每一個(gè)都被精心設(shè)計(jì)，牢牢專注于新愿景的某一個(gè)特定方面，包含了數(shù)量有限的員工，以及將要在100天或之內(nèi)完成。這些“快速結(jié)果”的項(xiàng)目之一，旨在學(xué)習(xí)如何利用數(shù)據(jù)分析。它在60天內(nèi)實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)，即通過(guò)集成某一國(guó)家客戶的數(shù)字化行為數(shù)據(jù)，將客戶參與度提高20%。另一個(gè)成功的項(xiàng)目，則著眼于在100天內(nèi)，通過(guò)增強(qiáng)某一市場(chǎng)中銷售與營(yíng)銷的合作，將銷售機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化率提高16%。
這樣的轉(zhuǎn)變，自然不能夠畢其功于一役，它是不斷持續(xù)的過(guò)程，需要連續(xù)地更新與重新集中。在這個(gè)營(yíng)銷組織的情況下，領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)在正在考慮“能力創(chuàng)造”的組合和每一季度的“快速結(jié)果”。因?yàn)樗麄冋粩嘧呦蛟妇?.0，因此他們能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)、倚賴于識(shí)別某事物能否有效運(yùn)作，并作出調(diào)整。
要獲得圓滿的成功，還需面對(duì)技能方面的挑戰(zhàn)。比方說(shuō)在思科，很明顯，有一些人并不見(jiàn)得具備新的營(yíng)銷工作所需要的技能。新舉措對(duì)于推動(dòng)企業(yè)向前必不可少。但如果沒(méi)有清醒、持續(xù)地管理所需時(shí)間的策略，成功的機(jī)會(huì)無(wú)疑會(huì)變得局限而短暫。
如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn)，就請(qǐng)來(lái)我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
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