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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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改善績效企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系產(chǎn)出目標(biāo)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程描述道

文章出處：www.htwpbl.com  |  發(fā)布時間：2018/6/22 18:58:10  |  瀏覽次數(shù)：0
    改善績效企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系產(chǎn)出目標(biāo)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程描述道：高績效企業(yè)大學(xué)具有幫助企業(yè)改善績效的功能，傳統(tǒng)的人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)職能活動具有相似的作用，但從服務(wù)企業(yè)整體績效改善方面，企業(yè)培訓(xùn)部門已經(jīng)無法滿足這一需求，也無法為企業(yè)構(gòu)建一個更高的平臺從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系上改善組織績效，企業(yè)急需構(gòu)建高績效企業(yè)大學(xué)這一平臺實(shí)現(xiàn)組織績效跨越的使命。
    烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系產(chǎn)出目標(biāo)：高績效企業(yè)大學(xué)本身就是一個生產(chǎn)知識和智慧的部門組織形式，高績效企業(yè)大學(xué)本身的象征和引領(lǐng)作用就是引導(dǎo)企業(yè)走向?qū)W習(xí)型組織。企業(yè)大學(xué)在幫助企業(yè)解讀愿景、使命、團(tuán)隊(duì)管理以及組織心智模式方面，帶領(lǐng)企業(yè)走向?qū)W習(xí)型組織，提升企業(yè)競爭力方面具有獨(dú)到的價(jià)值。
    知識生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系產(chǎn)出目標(biāo)：對高績效企業(yè)大學(xué)評估的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是為企業(yè)創(chuàng)造無形價(jià)值，其中主要以知識生產(chǎn)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)在為組織員工提供與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系有關(guān)的學(xué)習(xí)開發(fā)計(jì)劃、管理技能提升計(jì)劃、知識和經(jīng)驗(yàn)分享計(jì)劃等，需要通過企業(yè)大學(xué)進(jìn)行課程和課業(yè)規(guī)劃、教師講師隊(duì)伍構(gòu)建、教材研發(fā)等活動促進(jìn)上述知識生產(chǎn)過程的實(shí)現(xiàn)。
    強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)外利益相關(guān)方關(guān)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系產(chǎn)出目標(biāo)：企業(yè)大學(xué)作為一個無形的“組織”和溝通的平臺，在強(qiáng)化內(nèi)部員工關(guān)系和外部利益相關(guān)方之間的關(guān)系都具有重要價(jià)值。通過員工到企業(yè)大學(xué)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工之間的知識、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)分享，強(qiáng)化員工之間的溝通。企業(yè)大學(xué)通過與政府、社區(qū)之間的合作，加強(qiáng)與它們之間的關(guān)系，在企業(yè)、政府與市場之間起到潤滑作用。
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