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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司告訴你如何指導(dǎo)下屬工作

文章出處:www.htwpbl.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/3/27 13:17:20  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司告訴你如何指導(dǎo)下屬工作?輔導(dǎo)下屬要這么做、很多老板都在疑惑,手下的管理者確實(shí)是有才華有能力,但是凡事親力親為真的好嗎?烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班下屬怎么只會(huì)做事不會(huì)帶人?管理者自己會(huì)做,卻教不會(huì)別人,要怎么破?如何指導(dǎo)下屬工作?
管理者在輔導(dǎo)下屬時(shí),容易遇到以下三大窘境——
    第一種情況是只能講一些“大道理”,顯得蒼白無(wú)力。比如:當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬不善于帶隊(duì)伍時(shí),就反復(fù)強(qiáng)調(diào)要學(xué)會(huì)授權(quán)、要打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之類的原則性觀點(diǎn);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬工作積極性不高時(shí),就跟他們講陽(yáng)光心態(tài)、感恩心和責(zé)任感的重要性;當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬與同事協(xié)作不暢時(shí),就訓(xùn)導(dǎo)他們要改善個(gè)人溝通、要有團(tuán)隊(duì)合作精神;當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬出現(xiàn)工作失誤時(shí),就無(wú)不“恨鐵不成鋼”地責(zé)備他們工作不用心……
    試想,類似的情形多次出現(xiàn)以后,對(duì)這些個(gè)“放之四海而皆準(zhǔn)”的普適性大道理,下屬們(尤其是現(xiàn)如今的新生代員工)自然就要“審美疲勞”了;甚至于連有些管理者自己,恐怕都要感到老生常談、索然無(wú)味了。一旦下屬的意愿出現(xiàn)問(wèn)題,那最終的輔導(dǎo)效果是一定不會(huì)好的。
    第二種情況是下屬“三天打魚(yú),兩天曬網(wǎng)”,輔導(dǎo)難以見(jiàn)效。試圖通過(guò)輔導(dǎo)來(lái)影響下屬的想法并改變他們的行為,從來(lái)都不是一件容易的事情:你輔導(dǎo)了,下屬可能根本就沒(méi)聽(tīng);聽(tīng)了,可能沒(méi)懂;懂了,可能沒(méi)記住;記住了,可能不行動(dòng);行動(dòng)了,或因理解不當(dāng)而行動(dòng)“走樣”,或因遭遇挫折而選擇放棄,或因組織和團(tuán)隊(duì)支持不足而“虎頭蛇尾”……
如此這般地“衰減”下來(lái),管理者會(huì)發(fā)現(xiàn),你最終很難見(jiàn)到顯著和持續(xù)的輔導(dǎo)效果;甚至于對(duì)有些“油鹽不進(jìn)”的下屬,結(jié)果還可能適得其反呢。
    第三種情況是自己能做會(huì)做,卻“教不會(huì)”下屬。這一窘境,往往更多地出現(xiàn)在那些因業(yè)務(wù)或技術(shù)拔尖而得到晉升的管理者們身上。一方面,他們是業(yè)務(wù)或技術(shù)能手,當(dāng)看到下屬工作不力時(shí),就很容易習(xí)慣性地親自上陣來(lái)解決問(wèn)題,這反倒使得下屬很難有提升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
    另一方面,盡管“自己能做會(huì)做”,但并不代表他們已經(jīng)掌握了相關(guān)的系統(tǒng)化知識(shí)和方法論,這就使他們?cè)谳o導(dǎo)下屬時(shí),極容易出現(xiàn)“只可意會(huì)、不可言傳”式的表達(dá)與溝通障礙,也因此而始終“教不會(huì)”下屬。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn),就請(qǐng)來(lái)我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請(qǐng)您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息

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