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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)匯總到管理需要用心經(jīng)營
文章出處：www.htwpbl.com | 發(fā)布時(shí)間：2020/5/13 12:35:05 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)匯總到管理需要用心經(jīng)營、燈光旖旎的展廳，琳瑯滿目的商品，熠熠生輝的首飾，豐富多彩的文化墻……徜徉其中，仿佛到了一個(gè)流光溢彩的全新世界，讓人流連忘返。這就是處于中山市坦洲鎮(zhèn)的伊泰蓮娜精品首飾“DIY地帶”，這里不僅吸引了游人如織，也吸引了人才齊聚。
將生產(chǎn)線上的產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成商品是每個(gè)廠家的終極目標(biāo)，而將產(chǎn)品和商品完美結(jié)合，并帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈則是一種創(chuàng)新。伊泰蓮娜早在多年前就以產(chǎn)品創(chuàng)新聞名業(yè)界，如今打造出的“DIY地帶”則成了全國工業(yè)旅游示范景點(diǎn)之一
如何將創(chuàng)意成功實(shí)施呢？從研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、成型到銷售，可以說這一系列的流程都離不開人力資源的合理配置和運(yùn)用。一如伊泰蓮娜人力資源總監(jiān)胡漢陽強(qiáng)調(diào)的，人力資源不僅需要管理，更需要經(jīng)營，因?yàn)槿肆Y源管理也是需要集研發(fā)、營銷、實(shí)施、客服于一體的。
相對(duì)于漫長的人生來說，時(shí)間才是一座能衡量真實(shí)價(jià)值的熔煉爐，一時(shí)的得失從來代表不了什么，只有經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)與淬煉后，留下來的才是真金。
從學(xué)校到企業(yè)，開始人生的第一份工作，對(duì)于胡漢陽而言是非常難忘的考驗(yàn)，可以說是人生的第一場真正稱得上脫胎換骨的淬煉。二十多年過去了，如今的他再回首當(dāng)年，卻依然記得到江蘇某家國企報(bào)到的那天。天氣晴好，人事科的同事很熱情的辦理手續(xù)，帶他去參觀廠區(qū)和工作的地方，看到工人們忙得熱火朝天，胡漢陽覺得自己也雄心萬丈干勁十足。
作為企管科的一名普通科員，胡漢陽最初的日子并沒有想象中的那么忙亂，每天就是忙于收集信息、整理文件、組織活動(dòng)，還要不時(shí)的上傳下達(dá)，開會(huì)通知。不難想象，如果這樣下去，三年五年后一批一批的新人來了，胡漢陽也許會(huì)慢慢成長為副科長、科長。
這樣按部就班的工作節(jié)奏讓一直善于思考的胡漢陽也有些苦惱，要怎樣才能改變現(xiàn)狀呢？而那時(shí)并沒有“輪崗就業(yè)或者打破職業(yè)瓶頸”的時(shí)髦說法，很多人認(rèn)定了國企“鐵飯碗”的穩(wěn)定而就此作罷。胡漢陽不是一個(gè)主動(dòng)放棄的人，他琢磨著，想出一個(gè)法子來，主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)：強(qiáng)烈要求去各個(gè)科室輪流“學(xué)習(xí)”！平日里領(lǐng)導(dǎo)也很欣賞他的積極主動(dòng)，自然很快也批準(zhǔn)了胡漢陽的“學(xué)習(xí)申請(qǐng)”?！斑@個(gè)階段的輪崗實(shí)習(xí)，讓我從不同角度去看待企業(yè)管理，對(duì)日后的工作有很大的啟發(fā)與幫助。”
面對(duì)各個(gè)科室的管理職能，胡漢陽會(huì)不時(shí)的寫寫自己的感受，提出合理化建議。在那個(gè)論資排輩的年代，胡漢陽此舉不亞于是打破常規(guī)了，雖然此時(shí)他已經(jīng)坐到企管科長的位置，但企業(yè)深層次的弊端，就算他再努力想突破，到最后也是有心無力?！安蝗鐡Q份工作去施展拳腳！”每次這個(gè)想法冒出來，就會(huì)被許多關(guān)于“鐵飯碗”的言論打倒！胡漢陽不斷說服自己，也說服家人朋友。希望新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧
將生產(chǎn)線上的產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成商品是每個(gè)廠家的終極目標(biāo)，而將產(chǎn)品和商品完美結(jié)合，并帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈則是一種創(chuàng)新。伊泰蓮娜早在多年前就以產(chǎn)品創(chuàng)新聞名業(yè)界，如今打造出的“DIY地帶”則成了全國工業(yè)旅游示范景點(diǎn)之一
如何將創(chuàng)意成功實(shí)施呢？從研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、成型到銷售，可以說這一系列的流程都離不開人力資源的合理配置和運(yùn)用。一如伊泰蓮娜人力資源總監(jiān)胡漢陽強(qiáng)調(diào)的，人力資源不僅需要管理，更需要經(jīng)營，因?yàn)槿肆Y源管理也是需要集研發(fā)、營銷、實(shí)施、客服于一體的。
相對(duì)于漫長的人生來說，時(shí)間才是一座能衡量真實(shí)價(jià)值的熔煉爐，一時(shí)的得失從來代表不了什么，只有經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)與淬煉后，留下來的才是真金。
從學(xué)校到企業(yè)，開始人生的第一份工作，對(duì)于胡漢陽而言是非常難忘的考驗(yàn)，可以說是人生的第一場真正稱得上脫胎換骨的淬煉。二十多年過去了，如今的他再回首當(dāng)年，卻依然記得到江蘇某家國企報(bào)到的那天。天氣晴好，人事科的同事很熱情的辦理手續(xù)，帶他去參觀廠區(qū)和工作的地方，看到工人們忙得熱火朝天，胡漢陽覺得自己也雄心萬丈干勁十足。
作為企管科的一名普通科員，胡漢陽最初的日子并沒有想象中的那么忙亂，每天就是忙于收集信息、整理文件、組織活動(dòng)，還要不時(shí)的上傳下達(dá)，開會(huì)通知。不難想象，如果這樣下去，三年五年后一批一批的新人來了，胡漢陽也許會(huì)慢慢成長為副科長、科長。
這樣按部就班的工作節(jié)奏讓一直善于思考的胡漢陽也有些苦惱，要怎樣才能改變現(xiàn)狀呢？而那時(shí)并沒有“輪崗就業(yè)或者打破職業(yè)瓶頸”的時(shí)髦說法，很多人認(rèn)定了國企“鐵飯碗”的穩(wěn)定而就此作罷。胡漢陽不是一個(gè)主動(dòng)放棄的人，他琢磨著，想出一個(gè)法子來，主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)：強(qiáng)烈要求去各個(gè)科室輪流“學(xué)習(xí)”！平日里領(lǐng)導(dǎo)也很欣賞他的積極主動(dòng)，自然很快也批準(zhǔn)了胡漢陽的“學(xué)習(xí)申請(qǐng)”?！斑@個(gè)階段的輪崗實(shí)習(xí)，讓我從不同角度去看待企業(yè)管理，對(duì)日后的工作有很大的啟發(fā)與幫助。”
面對(duì)各個(gè)科室的管理職能，胡漢陽會(huì)不時(shí)的寫寫自己的感受，提出合理化建議。在那個(gè)論資排輩的年代，胡漢陽此舉不亞于是打破常規(guī)了，雖然此時(shí)他已經(jīng)坐到企管科長的位置，但企業(yè)深層次的弊端，就算他再努力想突破，到最后也是有心無力?！安蝗鐡Q份工作去施展拳腳！”每次這個(gè)想法冒出來，就會(huì)被許多關(guān)于“鐵飯碗”的言論打倒！胡漢陽不斷說服自己，也說服家人朋友。希望新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧
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