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为什么“HR明知道学历不代表一切,却依旧看中它”?

发布日期:2017-05-26 浏览次数:121次
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绝大多数企业,招聘时,会在岗位要求上标注这样一句话“本科及以上学历”/“专科及以上学历”。学历,成了判断求职者是否合格的首要标准,也成了阻碍就业选择的一大杀手锏。
无数次的反驳学历≠能力,为什么HR还那么看重它们?
举个最简单的例子:
两个学生同时应聘某公司,A能做的B也能干,B具备的能力A也有,同等情况下,很难单从简历上判断求职者的个人工作能力谁更胜一筹。
这时候,学历,就成了选择的一种标准。同等条件下,HR必然会选择毕业院校名声更大的那一位,比较差异,是一种择优录取的基本思维,会大大提升HR的工作效率。
我个人并不赞同唯学历至上的筛选方式。但却能理解HR这种筛选方法。
我曾看过一位HR的工作邮箱,招聘简章仅仅发出一上午,邮箱就被各种各样的简历填满,目测,最少得有20多份。HR本身还有其它的工作要做,筛选人才,只是他们工作的一部分。通常情况下,他们分给简历的阅读时间并不多,每天至多1个小时的集中阅读时间。将这一个小时,平分到20甚至更多的简历上,真的寥寥无几。简历看不过来,只能通过几个指标来减少简历数。所以这里的学历表达了企业对候选人的一个平均水平要求,不代表针对特定个人的意见。
HR很情楚学历不代表一切,但之所以还这样做,归根结底原因只有一个——用学历筛选求职者是比较有效的工作方式。
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