企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
企業(yè)培訓(xùn)管理體系如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略
文章出處：www.htwpbl.com | 發(fā)布時(shí)間：2021/2/25 16:33:41 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)培訓(xùn)管理體系如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)培訓(xùn)主要有三個(gè)層面的需要，第一個(gè)是運(yùn)營(yíng)層面，第二個(gè)是制度層面，第三個(gè)是資源層面。通過(guò)三個(gè)層面滿足兩大核心，企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求和員工職業(yè)生涯發(fā)展。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示企業(yè)所開(kāi)展的培訓(xùn)應(yīng)能夠支撐“企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”，并同時(shí)關(guān)注“員工職業(yè)生涯發(fā)展”，兩者匹配度越高，員工的生產(chǎn)力越強(qiáng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。最后通過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)（需求調(diào)研、制定計(jì)劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估）來(lái)達(dá)到培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的布局。
那么，企業(yè)培訓(xùn)在關(guān)注并滿足“員工職業(yè)生涯發(fā)展”這一點(diǎn)上是比較容易落地實(shí)施的，企業(yè)只需調(diào)研并了解每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展路徑和需求，并在其需求與公司、崗位發(fā)展相匹配的情況下，為其提供有針對(duì)性的培訓(xùn)即可。在此，我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)應(yīng)如何支撐“企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”。
對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)知，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中都會(huì)經(jīng)歷4個(gè)階段：不需、不信、盲信、理信。
目前絕大部分企業(yè)處于前三階段，只有較少部分企業(yè)處于第四階段“理信”階段。值得欣慰的是，在處于前三階段的企業(yè)中，大部分處于第三階段“盲信”階段，說(shuō)明大部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視培訓(xùn)，認(rèn)為培訓(xùn)是非常必要的，并會(huì)跟隨市場(chǎng)的趨勢(shì)和熱點(diǎn)來(lái)開(kāi)展一些培訓(xùn)。而我們所說(shuō)的“培訓(xùn)應(yīng)能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”，則是處于第四階段。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)被企業(yè)繼續(xù)的效益最大化所耽擱企業(yè)戰(zhàn)略壞培訓(xùn)進(jìn)程，認(rèn)為目前的首要任務(wù)還是以業(yè)績(jī)產(chǎn)出為主，忽略了培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)的最大動(dòng)力和智力支持。其實(shí)這種想法是不科學(xué)的，我們都知道磨刀不誤砍柴工，在企業(yè)武裝好每一位員工的能力，讓員工不僅工作思維上能提升，工作行為上能提升，工作效率上能提升，而且還讓整個(gè)公司形成一種強(qiáng)有力的氛圍和文化的約定成俗。所以戰(zhàn)略上的培訓(xùn)計(jì)劃是足以支撐整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的步伐的，切勿過(guò)度增長(zhǎng)，最后人崗不匹配。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)組織學(xué)習(xí)能力是能夠賦能企業(yè)個(gè)人和企業(yè)雙邊效益最大化。
內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除。本站所載文章、數(shù)據(jù)等內(nèi)容純屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本平臺(tái)及文中所提到的平臺(tái)的立場(chǎng)，僅供讀者參考。
以上就是我們?yōu)榇蠹曳窒淼囊稽c(diǎn)小知識(shí)，了解更多烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的相關(guān)資訊，歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢。
企業(yè)培訓(xùn)主要有三個(gè)層面的需要，第一個(gè)是運(yùn)營(yíng)層面，第二個(gè)是制度層面，第三個(gè)是資源層面。通過(guò)三個(gè)層面滿足兩大核心，企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求和員工職業(yè)生涯發(fā)展。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示企業(yè)所開(kāi)展的培訓(xùn)應(yīng)能夠支撐“企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”，并同時(shí)關(guān)注“員工職業(yè)生涯發(fā)展”，兩者匹配度越高，員工的生產(chǎn)力越強(qiáng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。最后通過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)（需求調(diào)研、制定計(jì)劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估）來(lái)達(dá)到培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的布局。
那么，企業(yè)培訓(xùn)在關(guān)注并滿足“員工職業(yè)生涯發(fā)展”這一點(diǎn)上是比較容易落地實(shí)施的，企業(yè)只需調(diào)研并了解每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展路徑和需求，并在其需求與公司、崗位發(fā)展相匹配的情況下，為其提供有針對(duì)性的培訓(xùn)即可。在此，我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)應(yīng)如何支撐“企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”。
對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)知，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中都會(huì)經(jīng)歷4個(gè)階段：不需、不信、盲信、理信。
目前絕大部分企業(yè)處于前三階段，只有較少部分企業(yè)處于第四階段“理信”階段。值得欣慰的是，在處于前三階段的企業(yè)中，大部分處于第三階段“盲信”階段，說(shuō)明大部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視培訓(xùn)，認(rèn)為培訓(xùn)是非常必要的，并會(huì)跟隨市場(chǎng)的趨勢(shì)和熱點(diǎn)來(lái)開(kāi)展一些培訓(xùn)。而我們所說(shuō)的“培訓(xùn)應(yīng)能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)要求”，則是處于第四階段。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)被企業(yè)繼續(xù)的效益最大化所耽擱企業(yè)戰(zhàn)略壞培訓(xùn)進(jìn)程，認(rèn)為目前的首要任務(wù)還是以業(yè)績(jī)產(chǎn)出為主，忽略了培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)的最大動(dòng)力和智力支持。其實(shí)這種想法是不科學(xué)的，我們都知道磨刀不誤砍柴工，在企業(yè)武裝好每一位員工的能力，讓員工不僅工作思維上能提升，工作行為上能提升，工作效率上能提升，而且還讓整個(gè)公司形成一種強(qiáng)有力的氛圍和文化的約定成俗。所以戰(zhàn)略上的培訓(xùn)計(jì)劃是足以支撐整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的步伐的，切勿過(guò)度增長(zhǎng)，最后人崗不匹配。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)組織學(xué)習(xí)能力是能夠賦能企業(yè)個(gè)人和企業(yè)雙邊效益最大化。
內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除。本站所載文章、數(shù)據(jù)等內(nèi)容純屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本平臺(tái)及文中所提到的平臺(tái)的立場(chǎng)，僅供讀者參考。
以上就是我們?yōu)榇蠹曳窒淼囊稽c(diǎn)小知識(shí)，了解更多烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的相關(guān)資訊，歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢。
相關(guān)文章
- 2018-09-27烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程淺談到薪酬管理制度與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略錯(cuò)位
- 2019-01-17企業(yè)中工作如何實(shí)現(xiàn)有效分工的 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程匯總到
- 2019-10-12烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程告訴你如何培養(yǎng)自己這種感性與理性交替運(yùn)用
- 2019-12-16烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分享給你創(chuàng)業(yè)者必須具備的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
- 2020-07-06烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的管理就是累死別人
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購(gòu)管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購(gòu)效率
- ?如何通過(guò)企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購(gòu)流程高競(jìng)爭(zhēng)力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢(shì)與行業(yè)動(dòng)向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.htwpbl.com
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.htwpbl.com
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)